専門性の深化が、組織横断的な連携を阻んでいた私が、視野を広げ、全体最適への貢献実感を得たコーチング体験談
コーチングを受ける前の状況と悩み
私は長年、特定の技術分野で専門性を培ってまいりました。国内外の学会で発表し、複数の論文を執筆するなど、自身の専門領域においては一定の評価をいただけていたと自負しております。しかし、自身の専門性が深まるにつれて、部署やプロジェクトの壁を越えた連携、特に異なる専門性を持つ同僚や他部署のメンバーとのコミュニケーションに難しさを感じるようになっていました。
彼らの視点や論理が理解しづらく、私の専門的な説明がうまく伝わらないと感じることが増えました。結果として、自身の担当範囲内の業務には集中できるものの、組織全体の目標達成に向けた部署横断的な活動においては、自身の専門性をどのように活かせば良いか、貢献の糸口が見えにくい状況でした。自身の技術力を組織全体への影響力に繋げたいという思いはありましたが、どのようにすれば良いか分からず、漠然とした閉塞感を抱えていました。
コーチングを受けるきっかけ
そのような中、会社で新しい部署横断プロジェクトが立ち上がり、私は自身の専門領域代表として参加することになりました。しかし、プロジェクトの最初の段階で、私の専門知識だけでは議論を進めるのが難しい場面に直面しました。他のメンバーは異なるバックグラウンドを持っており、彼らの懸念や視点を理解し、自身の専門知識を全体のゴールに整合させる必要がありました。
この経験を通じて、自身の「専門性を深める」というベクトルだけでは、組織における自身の役割や影響力に限界があることを痛感しました。より広い視野を持ち、多様な人々と効果的に協働できるようになりたい。そして、自身の専門性を組織全体の成果に繋げたい。そう考えたとき、自己流の努力だけでは難しいと感じ、専門的なサポートとしてコーチングを検討するに至りました。
コーチングへの期待
コーチングを受けることで、自身が抱えるコミュニケーションの課題や、他部署との連携の壁を乗り越えるヒントが得られることを期待していました。具体的には、 * 他者の視点を理解し、受け入れる柔軟性を養うこと。 * 自身の専門知識を、異なるバックグラウンドを持つ人々にも分かりやすく伝え、共感を呼ぶ方法を見つけること。 * 自身の専門性を、組織全体の目標達成にどのように位置づけ、貢献できるかを見出すこと。 といった点の解決に繋がればと考えていました。自身の視野を広げ、より建設的な関わり方ができるようになることを切望していました。
コーチングのプロセスと具体的な様子
セッションは、私の現状の課題や、なぜその課題に直面しているのかを丁寧に掘り下げるところから始まりました。コーチは私の話を注意深く聞き、私が語る専門分野の話や、他部署とのやり取りで感じていたフラストレーションを根気強く受け止めてくれました。
特に印象に残っているのは、コーチからの「あなたが自身の専門性を追求することで得たいものは何ですか」「そして、組織全体に貢献することで得たいものは何ですか。これら二つは、あなたの内側でどのように繋がっていますか」「あなたが『壁』と感じている状況は、相手からはどのように見えていると思いますか」といった問いかけでした。
これらの問いかけを通じて、私は自身の「専門性を深める」という行動の根底に、「社会に貢献したい」「自身の知識や能力を役立てたい」という強い思いがあることに気づかされました。同時に、他部署の人々に対して無意識のうちに専門用語の壁を作っていたことや、彼らの抱える制約や優先順位に対する理解が不足していたことにも気づきました。壁は相手との間に存在するだけでなく、私自身の内側にもあったのです。
セッション中には、具体的なコミュニケーションのシミュレーションを行ったり、過去の困難なやり取りを振り返り、自身の感情や思考のパターンを分析したりもしました。コーチは決して答えを教えるのではなく、私自身の内側にあるリソースや可能性を引き出すような関わり方をしてくれました。セッションを重ねるにつれて、他者との対話に対する構えが変化し、異なる意見や視点を受け入れることへの抵抗感が薄れていくのを感じました。
得られた成果と変化
コーチングを通じて、私は自身の専門性を組織全体の文脈で捉え直すことができるようになりました。以前は自分の専門領域に閉じこもりがちでしたが、今は部署横断プロジェクトで積極的に他部署のメンバーと対話し、彼らの視点を理解しようと努めています。一方的に自身の知識を押し付けるのではなく、相手が何を必要としているのか、共通のゴールに向けてどのように協力できるのかを考えるようになりました。
この変化により、プロジェクト内での自身の役割をより明確に認識できるようになり、自身の専門性を全体の目標達成にどのように貢献できるかを見出すことができました。具体的な行動としては、異なる部署向けに自身の専門知識を分かりやすく解説する資料を作成したり、非公式なランチミーティングを通じて他部署のメンバーと交流したりするようになりました。
これらの取り組みを通じて、他部署との連携が円滑になり、プロジェクト全体の推進に貢献できているという実感を得られるようになりました。また、異なる専門領域の知識を取り入れることで、自身の視野が広がり、新しいアイデアが生まれることも経験しました。
コーチング体験後の影響
コーチングを受けた経験は、私の仕事への取り組み方だけでなく、キャリアに対する考え方にも大きな影響を与えています。以前は自身の専門性をさらに深めることだけを考えていましたが、今は専門性を基盤としつつも、組織全体の戦略に貢献できるような役割や、多様な人々と協働できるポジションも視野に入れるようになりました。
他者との対話に対する苦手意識が払拭され、異なる意見にも耳を傾けられるようになったことで、人間関係においてもよりオープンな関わりができるようになったと感じています。自身の内側にある「社会に貢献したい」という思いを、より具体的な行動に繋げられるようになったことで、仕事へのモチベーションも高まり、充実感を得られるようになりました。
これからコーチングを受ける人へのメッセージ
私のように、特定の分野で専門性を深める中で、周囲との連携に課題を感じたり、自身の貢献範囲に限界を感じたりしている方は少なくないのではないでしょうか。あるいは、自身の知識や経験を活かして、もっと大きなインパクトを生み出したいと感じているかもしれません。
もしあなたが今、自身の専門性と組織における自身の役割の間で葛藤していたり、異なる分野の人々との間に壁を感じていたりするのであれば、コーチングを検討してみる価値は大きいと思います。コーチとの対話を通じて、自身の内側にある本質的な動機や、他者との関わりにおける無意識のパターンに気づくことができます。そして、その気づきが、あなたの視野を広げ、新しい行動へと繋がる大きな一歩となるはずです。勇気を出して、自身の可能性を広げる扉を開いてみてください。